Recursos Humanos | Setor Seguros| Porto (m/f)

Descrição da Função:

·       Planear e executar as ações de comunicação, contactar com todos os processos pertinentes e que sejam decorrentes da estratégia da organização e respetivo plano de comunicação, para captação de informação para divulgação;

·       Fazer assessoria à gestão, no que diz respeito à estrutura e processos de trabalho, ao desenvolvimento organizacional, à mudança de comportamento organizacional, aos sistemas de organização de trabalho, à cultura organizacional e estabelecimento de sistemas de liderança;

·       Elaborar e dinamizar planos de ação, de forma a maximizar o potencial e o desempenho do colaborador e/ou processo, facilitando a aprendizagem e desenvolvimento de competências e assim melhorar a performance laboral;

·       Elaborar e implementar programas relativos à organização do trabalho, que tenham como objetivo, aumentar a eficácia, reduzir o absentismo e melhorar a integração psicossocial dos colaboradores;

·       Fazer o acompanhamento e assegurar a correta implementação e funcionamento do Sistema de Avaliação e Gestão do Desempenho;

·       Assegurar a gestão de processos de recrutamento, apoiando e desenvolvendo todos os meios necessários para o desenvolvimento do mesmo;

·       Gerir os processos de mobilidade interna, assegurando que têm por base as capacidades, conhecimentos e níveis de desempenho exigidos para cada função;

·       Articular os resultados da avaliação de desempenho com a área de formação, tendo em conta as necessidades de desenvolvimento identificadas no colaborador, de modo a assegurar o seu alinhamento com o plano de formação.

Competências Técnicas | Comportamentais:

·       Licenciatura em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos (preferencial);

·       +3 anos de experiência em funções similares;

·       Elevada capacidade de interação com diferentes equipas e perfis

·       Estruturado sentido de responsabilidade